KEUNTUNGAN BEKERJASAMA ALIHDAYA JASA PENYEDIAAN ATAU PENGELOLAAN TENAGA KERJA DAN ALIHDAYA PEMBORONGAN PEKERJAAN
•Manajemen perusahaan anda dapat lebih fokus dalam mengembangkan bisnis utama (Core Business)
•Dapat melimpahkan pekerjaan kepada pihak lain dalam bentuk pemborongan pekerjaan
•Dapat melimpahkan pekerjaan kepada pihak lain dalam bentuk penyediaan atau pengelolaan tenaga kerja
•Dapat memfokuskan upaya pada pengembangan sumber daya manusia yang dapat lebih berkontribusi pada nilai tambah dan hasil produksi
•Dapat mensimplelisasi proses rekrutmen seleksi dan pelatihan calon tenaga kerja maupun tenaga kerja baik dari segi waktu maupun kualitas dan kuantitas
•Tidak terbebani oleh biaya-biaya yang timbul dari proses administrasi terkait dengan masalah penempatan dan pengelolaan tenaga kerja
•Jika sewaktu-waktu diperlukan dapat lebih cepat dan mudah melakukan penggantian tenaga kerja yang dianggap kurang sesuai dengan tuntutan pekerjaan
•Dapat menggunakan tenaga kerja dengan sistem kontrak dalam jangka waktu tertentu
•Dapat memenuhi kebutuhan pekerjaan dan tenaga kerja dalam waktu singkat
•Dapat mengatur komposisi masuknya order job order dengan kebutuhan manpower
•Biaya yang dikeluarkan relatif kecil jika dibandingkan dengan resiko bila dikelola sendiri
•Adanya penurunan biaya atau ongkos administrasi atas pengelolaan tenaga kerja khususnya di divisi HRD
•Manajemen Perusahaan pengguna jasa dapat memperoleh keuntungan yang optimal karena adanya kenaikan disiplin produktivitas dan loyalitas tenaga kerja
•tidak adanya beban bagi perusahaan pengguna jasa apabila suatu waktu melakukan rasionalisasi sistem atau usaha
Subscribe to PT. Garmelita Nanjung Sejahtera by Email
Time in Jakarta 
 •Dapat melimpahkan pekerjaan kepada pihak la...){kind=link}
0 komentar:
Posting Komentar